ILEANA ARGENTIN

ADN0012 7 ECO 0 ADN ECO NAZ G20: LEADERSHIP FEMMINILE, AZIENDE PRIVATE AL LAVORO PER COLMARE GAP = Roma, 29 apr. (Adnkronos) – Mettere in campo e misurare azioni concrete che pongano le donne in condizione di poter scalare i vertici delle aziende private. Di questo si è parlato nell’incontro online organizzato nell’ambito dei lavori del tavolo G20 Empower e a cui hanno partecipato i rappresentanti del network di oltre 400 advocates internazionali, i ceo delle principali aziende dei Paesi del G20. All’evento, presieduto dalla Chair Paola Mascaro, si sono confrontati la Global President di Mars Food, Fiona Dawson, e il Vicepresidente dell’area Europa di Pfizer, Massimo Visentin, che hanno posto l’accento sulle best practice da mettere in campo per impegnarsi concretamente sul versante del gender gap e della leadership femminile. Nonostante i numerosi investimenti degli ultimi anni a favore della diversità e dell’inclusione, infatti, la situazione migliora molto lentamente: le donne costituiscono ancora solo il 5% circa degli amministratori delegati (Bcg) e solo il 27% di tutte le posizioni manageriali (Wef), dati che non riflettono pienamente l’impatto della pandemia. Proprio per velocizzare questo processo sono stati coinvolti i massimi responsabili delle più grandi aziende private che possono davvero dare un segnale concreto e fare la differenza. Per farlo, però, c’è bisogno di adottare il sistema della misurazione come parametro imprescindibile per monitorare le scelte fatte e i risultati ottenuti.

”Solo misurando e identificando le principali carenze del sistema potremo affrontarle. A tal riguardo siamo molto fiduciosi nell’operato della Presidenza italiana del G20 e, in particolare, nell’esempio che il nostro Paese può dare a livello internazionale: infatti non possiamo che accogliere con massimo entusiasmo e favore quanto previsto nel Pnrr in tema di certificazione della parità di genere. Credo fermamente che questo investimento che l’Italia ha deciso di compiere possa rappresentare una best practice a cui fare riferimento per accompagnare le imprese nella riduzione dei divari e per promuovere concretamente la crescita professionale delle donne e la leadership femminile”, commenta Paola Mascaro, Chair G20 Empower. ”So bene quanto sia importante fissare obiettivi chiari e misurarli e questo vale per l’uguaglianza di genere come per qualsiasi altra metrica aziendale. L’uguaglianza di genere fa bene alle imprese, fa bene alla nostra economia globale e fa bene alla società nel suo insieme”, ha dichiarato Fiona Dawson, Global President Mars. ”Nel momento in cui stabiliamo di voler attirare i migliori talenti e decidiamo di far sì che tutti i colleghi possano prosperare in un ambiente e in una cultura in cui la diversità e l’inclusione sono sostenute globalmente, i dati dovrebbero aiutare a definire le opportunità e a celebrare il successo verso il raggiungimento della parità”, ha aggiunto Massimo Visentin, Vice President Europe cluster Pfizer. (Cim/Adnkronos) ISSN 2465 – 1222 29-APR-21 02:45 NNNN